洱火提示您：看后求收藏（落秋文学网网office111.net），接着再看更方便。
周岩招来了段丽和龙兰这两个人，可以说是一举多得。
虽然按照舅舅张军的理论，应届毕业生是最难使用的员工。
但周岩有小水这个成功的例外后，后边这一手就成了妙招。
组建市场部，其实是对之前订单业务的延续和拓展。
周岩不想接更大规模的订单，怕引来麻烦，这不假。
但这不代表他不想把这个业务做得更广泛些，这么多时间接触下来，周岩觉着小水虽然还不至于能独当一面，但值得信任。
平白无故招几个业务员给这个20岁的小姑娘管，刚开始多半是不服管的，会有一段非常长的磨合期。
但既然小水自己推荐来了同学，还帮她们提高了待遇，就是恩人啊，自然就服小水管理了。
周岩觉着，两位新员工段丽和龙兰虽然五官也还算精致，但比小水还是差了一截。
小水虽然皮肤不算很白，但颜色很健康，有点像小麦色，又比那稍微淡一点。
化了妆之后，就完完全全是个都市美人了。
周岩给小水打的是8.5分，如果给段丽和龙兰打分，估计在7-7.5之间。
即便是7分，那也是很高的了。
新招员工，需要体检入册，之前招揽小水，这事也一直搁置，现在正好三人，周岩就让他们三一起去小李那登记，把这事安排给了小李，并进行了人事统计。
如此一来，周岩的办公室就壮大了。
但有了五个人，空间也就显得小了许多。
周岩觉着，在年底房租到期之前，不能再招新人了，不然招来也没地方办公了啊。
等到明年，换个大办公室再说。
这事安排好之后，周岩就轻松了非常多。
算一算这四名员工，一个月得开出去14000的工资。
要放以前，那是极大的开销。
但现在，有订单，有钱，周岩觉着并没有什么不妥。
况且他极有信心，能让这个团队产生更大的价值。
从这以后的时间，周岩便更为忙碌。
早上召集开会，给小水带的市场部门进行辅导和授课，怎么跑订单，怎么接订单，又怎么善后。
这些东西刚开始只让她们学个流程，更重要的还是要让这些小姑娘学会礼仪。
周岩觉着他跟维格纳经理黄拣枝的关系已经联系得千丝万缕了，于是打了电话，再让她帮个忙，调教调教新招的两位小美女。
黄经理当然爽快答应了，就近安排了这事，让小水带着她们到最初给小水培训化妆的地方。
为此，周岩当然又每人先贴了几千块钱，给她们购买了化妆品，也说是从以后工资中抵，把两个新来的小姑娘高兴坏了。
周岩每天晚上要做的事无非就是去重工厂，陪着钟经理他们部门的老头子们赢赢球。
外援巩常心因为自己一场离奇的发挥，自动退了全款，也不再去给重工厂打外援了。
同样的，阿盔也是这样处理。
