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和我一起选择is销售部的还有阿泽，阿泽是广东人，小个子，大约一米六七，985大学硕士毕业，非常聪明。他比我早入职三个月，完整地参加了我错过的那个技术实践，研究生学的也是is产品相关专业，他选择is产品部的理由非常充分的。大家在一起闲聊的时候，就经常会讨论想外派去哪里，有的说想去欧洲，感受西方文明，享受生活；也有的说想去艰苦地区，因为在雄英公司越是艰苦的地方，补助越高，级别提拔得越快。我恨不得直接给我派到伊拉克，那里除了艰苦补助、住宿补助、伙食补助、离家补助、家属补助等常规补助外，还有两百美金一天的战争补助，而且生意也好谈，毕竟客户忙着打战，没那么多时间跟我们谈价格，一年赚一百万也是有可能的，这样我也能早点出去，早点回来买房，早点回来跟女友阿霞结婚。阿泽就说除了印度，外派去哪里他都可以，我就非常好奇地问： “印度把你怎么了？” 不得不佩服，人家知道的比我多，他就说：“印度人特别会谈判，所以价格压得低，商务都打烂了，生意不好做，奖金也不好”。其实当时印度的情况远比他说的还要糟糕。我呢偏不信邪，用后来我一个特别佩服的老领导的话来形容自己就是特别“莽”，身上有一股不信邪的莽劲，居然对阿泽的话不屑一顾，总觉得自己可以改变世界。在我们聊完没几天，直接主管就找我沟通，问我愿不愿意去印度，八九不离十是阿泽拒绝了印度的offer，才找到我。印度当时销售规模很大，属于南亚地区部，南亚地区部管理尼泊尔、斯里兰卡、孟加拉和印度四个国家的业务，需求工作岗位是在印度首都德里，是a-f六类艰苦国家中比较艰苦的d类，我想d类虽然没有f类那么艰苦，也很不错了，人不要太贪心，更重要的印度人信印度教，大多数是不喝酒的，于是我就欣然接受了。雄英公司的外派制度是双向选择制，我表达了意愿以后，主动权就回到了印度，印度的有线销售部主管武总对我进行了一轮面试，对我才入职三个月，经验不足直接表示担忧，好在他们也没有太多选择余地，这事很快就定下来了。但是印度那边还是给了个打折的offer，他们要求我先过去出差几个月，考察一下，出差期间，津贴补助打五折。虽然收入打了个折扣，但是我外派的速度是最快的，平均新员工入职一年才外派，我四个月就半外派了，就算3个月后转正，7个月的外派速度也领先其他人一大截，也就欣然接受了。
雄英公司因为出国的人非常多，办理签证有个专门的子公司，叫英英差旅。在出差系统里填写目的国申请以后，英英差旅的mm们就会自动联系我，贴心地为我这个从没出过国的土包子办理签证申请，细心地为我提供流程指导、印度子公司邀请函、机票、保险、公司担保函……等等一切材料。英英差旅办事大厅就设在雄英公司的员工公寓里，办事大厅设计豪华，办理签证的整个过程的体验极佳，排队等待的过程中可以喝茶、品咖啡和吃点心，总之是vip待遇吧。这次办事有点颠覆我的认知，因为以前不管去政府、银行还是哪个单位办事，我都是客客气气的，因为人家手里有权力，我不客气的话，人家可能就要我多跑几趟。英英差旅提供的服务这么好，那价格自然也是不便宜的，但是雄英老板认为对出国作战的将士要慷慨，买这么贵的服务是值得的。另外，肥水不流外人田，英英公司的ceo是我们雄英公司老板的独生女，我们老板有三个儿子，但是就一个女儿，他把自己的独生女奉为掌上明珠。以前还把独生女送到我母校的少年班学习过，但是这个独生女的业务能力和学习成绩都不让他太省心，所以他一直不同意这个掌上明珠进雄英集团，就专门安排他在英英集团做总裁。雄英和英英在业务上是甲乙方的关系，除了每年流入一些行政采购费用，业务方面边界是非常清晰的。不得不佩服老板的智慧，中国很多民营公司都很难逃脱家族企业的命运，老板的兄弟姐妹非常多，子女及其配偶也有8个，除了一个优秀的儿子在雄英集团总裁办公室任职以外，其他的亲戚都在不在雄英集团管理层，公司基本保持着任人唯贤不为亲。
2012年3月26日，我入职四个月整，那是一个难忘的日子，我坐上去香港机场的专车，带着我的一件破行李和一个电脑包，也带着梦想，出发了。
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